Психология общения в спорте

Глава 5 УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕНИЕМ В КОМАНДЕ

хотел бы иметь такого брата (сестру),

2)        хотел бы иметь такого друга,

3)        хотел бы иметь такого товарища в компании,

4)        хотел бы иметь такого соседа по квартире,

5)        хотел бы жить с ним в одном доме,

6)        хотел бы, жить с ним в одном городе,

7)        предпочел бы жить с ним в разных городах. Первые выборы во всех случаях характеризуют самую

близкую межличностную дистанцию и наибольшую при­емлемость партнера в деловом или межличностном пла­не. Как и при социометрии, здесь важны выбор значи­мых и реальных для группы ситуаций и мотивация самих выборов. Сочетание индивидуальных и групповых оце­нок дает представление о том, насколько партнеры при­емлемы друг для друга и для всей команды в целом.

Таким образом, с помощью социометрической проце­дуры и шкалы приемлемости можно достаточно оператив­но выявить как индивидуальные предпочтения, так и гсамую общую картину главным образом эмоциональных (кто кому нравится или не нравится)    межличностных

отношений в команде. Однако, как мы уже убедились при рассмотрении способов управления коммуникативным поведением взаимодействующих партнеров, симпатии и антипатии обязательно учитываются тренером, но взаимо­влияния участников тем не менее организуются часто вопреки их выборам или отказам. И дело здесь не только в необходимости исходить из логики и требований сов­местной деятельности и специфики коллективных задач. Управление, а тем более оптимизация внутригрупповых связей и отношений, совместной деятельности членов команды невозможны без выявления круга лиц, на мне­ния и оценку которых человек готов ориентироваться и которые, следовательно, являются для него референтно значимыми.

Для выявления круга лиц, значимых для человека в отношении оценки качеств его личности, способов его по­ведения, мнений и ориентации, служит специальная экс­периментальная процедура референтометрия, предложен­ная и обоснованная Е. В. Щедриной *.