Психология общения в спорте

Глава 3 ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ ОБЩЕНИЕ ПАРТНЕРОВ!

—   Да брось ты, игра есть игра... И на этом все заканчивалось» .

Это, так сказать, наиболее показательный пример, когда общение полностью не соответствует характеру достаточно близких (братских) родственных отношений партнеров. Тем более не будет обнаружено однозначных влияний симпатий и антипатий на характер общения у совершенно посторонних людей, которые по тем или иным причинам участвуют в совместной деятельности.

Так, в ряде игровых команд были случаи, когда, на­пример, игроки в течение двух месяцев не разговаривали друг с другом на площадке (связующий «наводил» на­падающего на блок, давая меньше передач, или угрожал: «Ну погоди, я тебе попасую!»). На тренировках мячи нередко подают чаще на неприятного в личном плане игрока, в него чаще направляют нападающие удары (чтобы он ошибался). Целый ряд спортсменов, вспоми­ная свое первое появление_ в команде, отмечают: «Как появился на площадке, так в меня и бьют. Каждый ста­рается ударить только в меня и изо всей силы!»

Это, конечно, субъективные оценки игроков, их вос­приятие конкретных действий партнеров по взаимодей­ствию. При специальной проверке и записи тренировок и игр оказалось, что распределение передач между парт­нерами равномерное и речь идет лишь о субъективной . «переоценке» из-за связи негативных межличностных установок. Чем объясняется такое смещение в оценках? С одной стороны, речь может идти о личностных осо­бенностях игрока, чувствительного к средовым воздейст­виям и влияниям, высокотревожного и потому склонного видеть в поведении и действиях других угрозу своему пре­стижу, самоуважению и самооценке.

С другой стороны, наибольшие несовпадения обычно обнаруживаются между симпатиями и общением, осо­бенно в конфликтных ситуациях. Следовательно, поло­жительные межличностные установки в меньшей степе­ни, чем антипатии, определяют характер и интенсивность межличностного общения участников совместной дея­тельности.

Все это позволяет предположить, что хотя уже сей­час можно с известной определенностью говорить о ха­рактере влияния межличностных отношений (особенно неформальных) на деловое общение, проблема взаимо­связи отношений и реального поведения (общения) тре­бует дальнейших специальных исследований.

Такого рода исследования могли бы, с одной стороны,

ответить на вопросы о том, в чем проявляется воз­действие симпатий и антипатий и деловых отношений на общение (его интенсивность, характер, направленность, избирательность). При этом особое значение могли бы иметь не традиционные формализованные опросы, а си­стематические длительные наблюдения за участниками совместной деятельности в различных ситуациях их фор­